3年前，代弘运通过公开竞聘来到公司团委工作时，才22岁。如今，这位身高1米87的小伙成了公司近年来“最高”的团委书记。

　　他的“高”还体现在工作标准和思路策划方面。

　　今年6月，在此前一直开展的安全月理论学习活动基础上，代弘运主动思考策划了公司首届青年安全隐患排查治理擂台赛，将施工现场排查出的问题隐患纳入题库，促进一线青年职工增添解决问题的能力。“通过擂台赛，让传统的青年安质岗、青年突击队工作更加具有吸引力和趣味性，提高青年员工安全质量意识和安全生产技能，以此促进现场施工安全。”

　　他的电脑里还有一份“筑路者”青年志愿者台账资料库，目前在册志愿者600多人，但实际参与活动的志愿者数量远超这个数字。

　　“筑路者”志愿服务队成立于2010年，13年来，不断档地面向社会开展青年志愿服务。各基层项目均成立“筑路者”志愿服务队，每月都有戴着红帽子、穿着蓝马甲统一服装的青年志愿者前往社区、学校、养老院、献血屋等场所开展活动。2023年，代弘运组织分散在全国的“筑路者”志愿服务队员开展环境保护、敬老爱老、文明宣传、关爱困境儿童等志愿服务活动超60次，助力公司精神文明建设。

　　“筑路者”志愿服务队在开展活动。

　　在代弘运看来，“筑路者”志愿服务服务之所以接续至今，离不开全公司上下对共青团工作的支持。比如，每年年初团委在报送工作计划时，公司领导会要求在志愿服务工作方面进行细化部署，团委会根据雷锋月、高考以及各属地政府要求，组织各志愿服务队因地制宜开展志愿服务活动。

　　此外，新老志愿者之间形成默契的传帮带制度，常态化参与服务的志愿者也会辐射带动更多人加入志愿队伍，实现“典型引路”。

　　2003年3月8日，中铁四局五公司员工蒋来虎与妻子彭建红开始携手献血的生涯，2022年是二人参加无偿献血的第20个年头，在一次次的例行抽血和紧急备血中，他们挽救了一个个垂危的生命；“筑路者”队员史丽娟也是“九江爱心联盟”资深成员，2005年以来的重大活动中，她总是带上儿子、发动同事传播爱心，共为病患儿童、孤寡老人等需要救助的群体募集善款。她还利用空余时间为救助白血病患者而奔走，坚持做造血干细胞采样的宣传工作。

　　中铁四局五公司成立于1950年，在抗美援朝中诞生，是总部位于安徽的中铁四局的子公司，属地位于江西省九江市。这家老牌央企目前有青年1700余人。代弘运工作后曾在基层项目兼任团支部书记，2020年7月，通过公开竞聘来到公司团委任干事。

　　当时，他对团务知识、写作能力、活动开展等细节都不太了解。但公司党委和行政领导及相关部门负责人给予他关心关怀，一有时间就传授工作经验，教他如何尽快融入公司大家庭。

　　2021年公司新员工培训工作成了他第一项参与全程、独立统筹的工作。尽管内心很“忐忑”，但是这个年轻人和领导打了包票：“放心，我一定能做好。”

　　新老员工座谈会、素质拓展、文体活动、青年理论学习、外出观摩学习等流程，他反复沟通确认；从拟定汇报演出节目单到拟定表演人选到彩排，遇上不懂的流程，他多问多学多沟通，在一周时间内圆满完成任务。那一年，他还全程参与筹备了公司第五次团代会，在广西组织了一百人参与的青年联谊活动。

　　“青年员工工作忙，怎么能让他们愿意多抽出时间来参与团的活动，避免‘上面部署轰轰烈烈、下面响应鸦雀无声’的工作局面？”两年多来，他摸索出一套共青团工作路径：首先对青年进行思想引领，引领青年助力企业生产经营创优创效。同时要关怀、帮助青年成长，给青年搭建成长和推优评优的平台；由于建筑企业工作辛苦，还要开展系列暖心慰问；在彰显企业社会责任和担当方面，要建立青年志愿服务机制、擦亮青年志愿服务品牌。

　　“多看看各类文件和领导讲话，更能知道企业面临的挑战和机遇，也更能明白团的工作如何结合和创新。”这些年他修订了相关工作条例和工作规范。他觉得，共青团工作应该是“务实”的，团干部自己得有想法，用心帮青年解决问题，才能发挥团组织的桥梁纽带作用，青年自然而然愿意跟着你走。

　　三年多来，他充分理解并践行了“桥梁纽带”的职能。

　　公司下辖铁路、公路建设项目很多，项目工作地点大多地处偏远、交通不便，一线青年员工普遍面临婚恋交友难题。起初，公司在网站里开设青年交友专栏，随着互联网信息技术发展和普及，很多年轻人不再愿意将信息贴在网上。2020年开始，代弘运连续三年在深圳、南宁、九江组织开展小规模、精准化的“众里浔TA”青年员工交友活动，让283名青年得以展示自我、结识朋友、收获爱情。

　　“关于工作和生活，一些年轻人有意见建议，但不好意思给项目上的党政领导反馈，我就去项目找青年聊天，换位思考，寻求和大家感同身受的话题。”近两年来，代弘运将调研作为重点工作，前往柳梧铁路、玉岑铁路、深江铁路、揭惠铁路等公司重难点项目开展青年员工座谈会。

　　每次座谈会前，他先花5到10分钟的时间宣讲和青年发展相关的制度和政策。随后，他变为聆听人，听取年轻员工部门业务工作、技术难题、成长需求等各方面的意见建议，随后撰写调研报告，反馈给青年所在项目、项目所在片区领导以及公司相关领导。

　　公司团委举办的优秀青年座谈会。

　　希望提高会议效率、女方探亲没有设置单独房间、周末早上“早点名”时间过早、多走出项目部开展党建活动……两年多来，这些关系青年成长成才的小事都曾进入他的调研报告，并得到解决和改进。

　　去年，在和相关部门反馈情况后，公司创新出台“新员工每月拥有4天带薪轮休假”的弹性制度，项目各部门青年可以自行协调假期安排，这让很多青年员工十分受用。“我们将青年的问题清单当做共青团工作履职清单，从大伙需求出发，进一步实现团的工作‘从影响到引领’，从‘润色到润心’，将党团组织的温暖传递给一线青年。”代弘运说。

　　前不久，代弘运作为团的十九大代表，跟随安徽代表团前往北京参加共青团第十九次全国代表大会，团代会报告中提到的“主动走近青年、倾听青年，真情关心青年、关爱青年……做青年友，不做青年‘官’，多为青年计，少为自己谋”等说法都让他印象深刻、用心思考。

　　团的十九大代表代弘运近照。

　　这些天，他忙着筹备在局内和九江市宣讲会议见闻和参会感悟，他想在更多场合传递中铁四局青年的声音，带动更多青年落实团十九大各项部署。

　　（中青报·中青网记者 王海涵；中铁四局五公司团委供图；陈海锋对本文亦有贡献）